为进一步巩固深化妇联改革成果,夯实妇联组织基础,优化妇联干部配备,增强基层妇联组织的凝聚力、号召力和战斗力,罗源县妇联严格按照省、市妇联关于做好乡(镇)妇联换届工作要求,坚持党建带妇建原则,精心安排、周密部署,扎实推进乡(镇)妇联换届工作。截至目前,全县11个乡(镇)妇联全面完成换届工作,选举产生乡(镇)妇联执委233名,其中主席11名、副主席13名、兼职副主席22名。本科及以上学历89名,占38.2%;高中(中专)及以上学历83名,占35.6%。35周岁及以下的108名,占比46.4%。通过换届,一批政治素质高,工作能力强,群众基础好,热心为妇女群众服务的优秀女性进入到基层妇联干部队伍,妇联队伍文化程度显著提高,年龄结构趋于年轻化,为基层妇联组织补充了新鲜血液,注入了新的活力。

  

  精心组织部署,确保换届工作有序推进

  自乡(镇)妇联换届工作启动以来,县妇联迅速行动,第一时间组织召开乡(镇)妇联换届工作动员部署会,传达学习省、市妇联相关工作要求,结合我县实际,下发《关于做好2021年罗源县乡(镇)妇联村(社区)妇联换届工作的通知》,要求各乡(镇)妇联要统一思想行动,提高政治站位,提早谋划部署,主动争取乡(镇)党委、政府重视支持,选好队伍、配齐班子,严格程序、规范选举,在12月底前全面完成乡(镇)妇联换届选举工作。

  严格选人标准,确保妇联班子选优配强

  为选好基层妇联“领头雁”,切实把思想政治素质好、道德品行好、协调能力强,热心服务妇女儿童,在妇女群众中有影响力和号召力的各方面女骨干、女能人、女带头人等各界优秀妇女代表选进妇联执委队伍,在各乡(镇)换届大会前,县妇联就乡(镇)妇联主席、副主席及执委名单人选与各乡(镇)进行沟通审核,严格把关执委构成比例及资格资历审查工作,确保来自各行业界别中的优秀女性占有一定比例,充分体现执委行业界别的先进性、代表性、广泛性,切实优化乡(镇)妇联执委队伍结构。

  加强监督指导,确保换届工作严格规范

  召开乡(镇)妇联换届工作推进会,明确妇联换届的基本程序、人选条件、名额比例等换届相关要求,对妇联换届流程、时间节点、议程、主持词、选票等具体操作环节进行详细解读说明。换届过程中,及时跟进各乡(镇)换届进度,对换届工作中遇到的问题及时进行解答和指导,确保各乡(镇)换届依法依规推进。

  下一步,县妇联将结合“基层领头雁培训计划”,开展好新一届妇联干部的培训工作,不断提高各级妇联干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,激发妇联干部奋斗担当精神,努力开创新时期妇女工作新局面,为全方位推进罗源高质量发展超越贡献巾帼力量。(罗源县妇联)